Job Description dan Job Specification

Job Description dan Job Specification

Job description

Job description atau deskripsi pekerjaan adalah pernyataan tertulis mengenai tugas,tanggung jawab,hubungan pelaporan,kondsi pekerjaan,metode dan teknik serta bahan dan peralatan yang digunakan untuk melakukan suatu pekerjaan (dalam Zimmerer, Scarborough & Wilson, 2008).

Job specification

Job specification atau spesifikasi pekerjaan adalah suatu pernyataan tertulis mengenai kualifikasi dan karakteristik yang dibutuhkan untuk pekerjaan menurut pendidikan, keterampilan, dan pengalaman (dalam Zimmerer, Scarborough & Wilson, 2008).

Perbedaannya adalah job desc lebih mengarah ke tugas apa saja yang di kerjakan suatu jabatan tersebut,dan secara keseluruhan hal-hal yang di dapat dan dikerjakan oleh orang pada jabatan tersebut. Sedangkan job spec lebih terinci menjelaskan kualitas atau karakteristik jabatan sesorang dan pengalaman yang dibutuhkan.

 

1. DIREKSI STRATEGI BISNIS

Ø  Job Deskripsi dari Direksi Strategi Bisnis :

• Memiliki pengalaman yang luas, memiliki rekam jejak yang baik dan menunjukkan keberhasilan dalam karir
• Memiliki pengetahuan yang memadai mengenai perusahaan yang akan dipimpin
• Memiliki pemahaman dalam tata kelola perusahaan dan manajemen
• Memiliki kemampuan merancang dan melaksanakan kebijakan strategis untuk perkembangan perusahaan
• Memiliki integritas tinggi
• Memiliki jiwa kepemimpinan
• Memiliki dedikasi yang tinggi untuk mengembangkan dan memajukan perusahaan

Ø  Job Spesifikasi dari Direksi Strategi Bisnis :

• Pendidikan : Min. S1 jurusan Pemasaran lebih diutamakan S2, dengan pengalaman di bidang Pemasaran  lebih dari 10 tahun

• Keterampilan dan keahlian pemasaran

• Komunikasi dan networking

• Komputer

• Bahasa Inggris 
• Dasar-dasar produksi 
• Kompetensi karakter
• Disiplin
• Bijaksana
• Berwawasan luas
• TelitI
• Sabar
• Jujur
• Bertanggung jawab
• Pekerja keras

DAFTAR PUSTAKA

Moekijat, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Mandar  Maju, 2010
Ike Kusdaya, Rachmawati, Manajemen Sumber Daya Manusia , Andy Yogyakarta , 2007
Marihot, Tua, Efendi, Hariandja, Manajemen sumber Daya manusia, Grasindo ,2009